Cómo se calcula el finiquito
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida todo lo que te debe cuando termina tu contrato. Te corresponde siempre, da igual que te despidan o que te marches tú. Se compone de tres partes:
1. Salario de los días trabajados del último mes
Si dejas la empresa el día 18, te deben 18 días de sueldo de ese mes. Se calcula dividiendo tu nómina mensual entre 30 y multiplicando por los días trabajados.
2. Vacaciones generadas y no disfrutadas
Cada mes trabajado generas unos 2,5 días de vacaciones (30 días al año). Las que hayas generado este año y no hayas disfrutado se pagan en el finiquito. Si disfrutaste más de las que te correspondían, la empresa puede descontarte la diferencia.
3. Parte proporcional de las pagas extra
Si cobras 14 pagas, las dos extra se van generando día a día. En el finiquito te pagan la parte generada desde la última paga cobrada. Si las tienes prorrateadas en la nómina, este concepto no aparece porque ya las has ido cobrando cada mes.
Cuánta indemnización te corresponde
La indemnización es aparte del finiquito y depende del motivo de la salida. Se calcula con tu salario diario (salario bruto anual entre 365) multiplicado por los días que marca la ley según tu antigüedad:
| Motivo | Días por año trabajado | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo o ERE | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope |
| Baja voluntaria | Nada | — |
| Despido disciplinario procedente | Nada | — |
Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el periodo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año en caso de despido improcedente. La calculadora lo tiene en cuenta automáticamente.
Ejemplo práctico
Laura cobra 24.000 € brutos al año en 14 pagas, empezó el 1 de marzo de 2022 y la despiden de forma improcedente el 15 de octubre de 2026, con 10 días de vacaciones disfrutados. Su salario diario para la indemnización es de unos 65,75 €. Con algo más de 4,6 años de antigüedad, le corresponden alrededor de 152 días de salario, es decir, unos 10.000 € de indemnización, más el finiquito por los días de octubre, las vacaciones pendientes y la parte de la paga de Navidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que te deben siempre (sueldo pendiente, vacaciones y pagas extra). La indemnización es un dinero adicional que solo corresponde en ciertos despidos o al terminar un contrato temporal.
¿Me corresponde finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. Lo que no te corresponde es indemnización. Si no avisas con la antelación que marca tu convenio (normalmente 15 días), pueden descontarte los días de preaviso que falten.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo escribiendo "no conforme" junto a tu firma si no estás de acuerdo. Así dejas constancia de que lo recibes sin renunciar a reclamar. Si quieres impugnar el despido, tienes 20 días hábiles.
¿Cuándo tienen que pagarme el finiquito?
Lo normal es que se pague el último día de trabajo o junto con la última nómina. Si se retrasa, puedes reclamarlo con intereses por mora.
¿El finiquito paga IRPF?
Sí, el finiquito es salario y lleva retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social. La indemnización por despido fijada por ley está exenta de IRPF dentro de los límites legales.
¿Es exacto el resultado?
Es una estimación fiable para la mayoría de casos, pero tu convenio colectivo puede tener reglas propias (pagas distintas, más vacaciones o complementos). Ante un despido, te recomendamos revisar los números con un abogado laboralista o tu sindicato.