Cómo se calcula la indemnización por despido
La fórmula es siempre la misma: salario diario × días por año trabajado × años de antigüedad. El salario diario es tu sueldo bruto anual (con pagas extra) dividido entre 365, y los años se cuentan de forma proporcional, de modo que 4 años y 6 meses son 4,5 años.
Lo que cambia según el tipo de despido son los días por año y el tope máximo:
| Tipo | Días/año | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 | 720 días (24 mensualidades) |
| Objetivo o ERE | 20 | 360 días (12 mensualidades) |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 rebajó la indemnización del despido improcedente de 45 a 33 días. Para quien ya trabajaba antes, se respeta lo generado: el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año y el posterior a 33. El total no puede superar 720 días de salario, salvo que solo con el periodo anterior ya se superasen; en ese caso se cobra lo generado hasta 2012, con un máximo de 1.260 días (42 mensualidades). La calculadora aplica estas reglas automáticamente.
Ejemplo
Javier cobra 30.000 € brutos al año y lleva 6 años en la empresa cuando recibe un despido objetivo. Su salario diario es 30.000 / 365 = 82,19 €. Le corresponden 20 × 6 = 120 días de salario: unos 9.863 €. Si el juez declarase el despido improcedente, serían 33 × 6 = 198 días, unos 16.274 €. La empresa ya le habrá pagado los 9.863 € del objetivo, así que tendría que abonarle la diferencia.
Recuerda que la indemnización es independiente del finiquito, que se cobra siempre.
Preguntas frecuentes
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
El salario bruto anual, incluidas las pagas extra y los complementos salariales fijos, dividido entre 365. No cuentan las dietas ni los gastos de transporte.
¿Cuenta la antigüedad de contratos anteriores?
Si encadenaste contratos con la misma empresa sin interrupciones relevantes (los tribunales suelen admitir pausas cortas), la antigüedad puede contarse desde el primero. Si es tu caso, pon como fecha de inicio la del primer contrato.
¿Quién decide si me readmiten o me indemnizan?
Si el despido se declara improcedente, la empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización, salvo que seas representante de los trabajadores: en ese caso eliges tú.
¿Tributa la indemnización?
La indemnización por despido que fija la ley está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que supere el mínimo legal (por ejemplo, una indemnización pactada mayor) sí tributa.