Un despido llega casi siempre por sorpresa, y en los días siguientes se toman decisiones que tienen consecuencias económicas importantes. Esta guía resume, en orden, lo que conviene hacer.
1. Lee la carta con calma y firma solo el recibí
La empresa debe entregarte una carta de despido por escrito con los motivos y la fecha en que tiene efecto. Firmarla solo significa que la has recibido, no que estés de acuerdo. Aun así, escribe "no conforme" junto a tu firma y la fecha. En nuestra guía sobre qué revisar en la carta de despido tienes los puntos clave.
2. Revisa el finiquito antes de firmarlo
El finiquito debe incluir los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Compáralo con nuestra calculadora de finiquito. Si no te cuadra, fírmalo igualmente con la mención "no conforme" para poder reclamar después. Tienes derecho a que un representante de los trabajadores esté presente cuando lo firmes.
3. Comprueba la indemnización
En un despido objetivo, la empresa debe ponerte la indemnización (20 días por año) a tu disposición en el mismo momento en que te entrega la carta. En uno disciplinario no te pagará nada, porque considera que el despido es procedente. Calcula lo que te correspondería si fuera improcedente con la calculadora de indemnización.
4. Pide el paro en 15 días hábiles
El despido, aunque no estés de acuerdo con él, te deja en situación legal de desempleo. Solicita la prestación en el SEPE dentro de los 15 días hábiles siguientes; si tienes vacaciones pagadas en el finiquito, el plazo empieza cuando terminarían. Puedes pedirla aunque vayas a reclamar el despido. Mira cuánto cobrarás con la calculadora de paro.
5. Decide si reclamas y no dejes pasar el plazo
Para impugnar el despido tienes 20 días hábiles. El primer paso es presentar la papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad. Si en la conciliación no hay acuerdo, se presenta la demanda en el Juzgado de lo Social. Calcula tu fecha límite con la calculadora del plazo.
6. Qué puede pasar si reclamas
- Procedente: el despido se mantiene y solo cobras lo que te dieron (en el objetivo, sus 20 días por año).
- Improcedente: la empresa elige entre readmitirte o pagarte 33 días por año. Si te readmite, te paga además los salarios que dejaste de cobrar desde el despido.
- Nulo: si el despido vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, por embarazo o por reclamar tus derechos), la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios pendientes.
Muchos casos se resuelven con un acuerdo en la conciliación, sin llegar a juicio. Un abogado laboralista o tu sindicato pueden valorar tu caso; muchos ofrecen una primera consulta gratuita.